Ons bedrijf blinkt uit dankzij de loyaliteit en Rudi Holleboom is directeur bedrijfsvoering en verantwoordelijk
voor de ontwikkeling en implementatie van het strategisch,
tactisch en operationeel beleid bij Hogeslag-Olst.
Zijn focus ligt bij de professionele verbetering van
alle werkprocessen.
neem contact op motivatie van onze mensen.

Onze mensen zijn onze belangrijkste pijler

‘Met ons Integraal Personeelsbeleid (IPB) willen we onze medewerkers aan ons binden. We leiden ze op vanuit onze visie en geven ze de ruimte om zich te ontwikkelen binnen de organisatie. Hierdoor hebben we een grote kern van ervaren en gemotiveerde medewerkers die alle processen steeds volgens onze kwaliteitseisen laten verlopen. Zo levert Hogeslag elke dag opnieuw een constante kwaliteit.’

Enthousiaste en loyale vakmensen

‘Als ik in het bedrijf rondloop zie ik graag enthousiaste en loyale vakmensen die met plezier op hun werk komen. Met zijn allen dragen we een steentje bij aan de kwalitatieve groei van onze organisatie. Op managementniveau kunnen we veel goede ideeën hebben over kwaliteit, maar als de mensen op de werkvloer dit niet dragen kunnen we nooit optimaal presteren.’

hogeslag olst onze medewerkers

Integraal Personeelsbeleid

‘Hogeslag-Olst voert een Integraal Personeelsbeleid(IPB) waarbinnen we heel bewust bezig zijn met de ontwikkeling van onze medewerkers, bijvoorbeeld door ze herhaaldelijk te trainen op het gebied van voedselveiligheid, hygiëne en arbeidsomstandigheden. Alles met het doel onze kwaliteit teborgen.’

Kapitaal van de onderneming

‘Goed personeel is voor Hogeslag Olst BV het kapitaal van de onderneming. Hierin willen we investeren, maar zullen we het ook goed moeten onderhouden. Daarom voert de directie van Hogeslag Olst BV  een Integraal Personeel Beleid (IPB). Het IPB ondersteunt de professionalisering van de organisatie en heeft derhalve al geleid tot optimalisatie van de diverse processen.

In dit kader staan ook de competenties van onze leidinggevenden centraal. De benodigde competenties zijn afgeleid van onze missie en visie en dragen bij aan het realiseren van onze organisatiedoelstellingen. Naast competenties is er ook aandacht voor de persoonlijke ontwikkeling en het arbeidsplezier van de medewerker. Deze twee pijlers – competentie en werkplezier – vormen de kern van ons huidige personeelsbeleid. Met het IPB hoopt de directie gemotiveerde medewerkers te kunnen binden en daarmee de kwaliteit van haar processen – en daarmee ook de kwaliteit van onze producten –  te garanderen voor onze relaties.’

Werving en selectie

De werving en selectie van personeel is afgestemd op de gemiddelde dagelijkse behoefte.

Er wordt echter altijd ruimte gemaakt voor jonge nieuwkomers die opgeleid willen worden tot uitbener, kanter en/of verpakker.

Zou je willen solliciteren stuur dan een mail aan HRM@hogeslagolst.nl.

hogeslag olst opleiding
Wilt u in contact komen met één van onze mensen?