Nuestra empresa destaca por la lealtad y la motivación Rudi Holleboom es director de operaciones y responsable del
desarrollo e implementación de la política estratégica, táctica
y operativa de Hogeslag-Olst. Su enfoque se centra en la
mejora profesional de todos los procesos de trabajo.
Contactanos de su gente.

Las personas son el pilar fundamental de la empresa

Con nuestra política de recursos humanos integrada queremos crear un vínculo entre los empleados y la empresa Reciben una formación basada en nuestra visión y les damos el espacio para que se desarrollen dentro de la organización. Como resultado, contamos con un gran número de empleados experimentados y motivados que garantizan que todos los procesos se desarrollen siempre de acuerdo con nuestros requisitos de calidad. De esta manera, Hogeslag siempre puede ofrecer una calidad constante”.

Profesionales entusiastas y leales

“Cuando doy una vuelta por la empresa me gusta ver a unos profesionales entusiastas y leales que trabajan con satisfacción. Todos ponemos nuestro granito de arena para seguir mejorando la calidad que ofrece nuestra organización. Desde Gestión podemos aportar muchas ideas buenas sobre la calidad pero sin el apoyo de nuestros empleados, nunca llegaremos al nivel de rendimiento óptimo.

Política de recursos humanos integrada

“Hogeslag-Olst persigue una política de recursos humanos integrada en la que, de forma muy consciente, participamos en el desarrollo de nuestros empleados mediante por ejemplo, la capacitación repetitiva en los ámbitos de seguridad alimentaria, higiene y condiciones de trabajo.  Todo con el objetivo de garantizar la calidad de nuestros productos».

Capital de la empresa

“En Hogeslag-Olst nuestro personal es considerado como el capital humano de la empresa. Queremos invertir en él, pero también debemos garantizar un buen mantenimiento del mismo. Por ello, Gestión de Hogeslag Olst BV lleva a cabo una política de recursos humanos integrada.  La política de recursos humanos integrada apoya la profesionalización de la organización y, por lo tanto, ya ha resultado en la optimización de los distintos procesos. 

En este contexto, también nos enfocamos en las competencias de nuestros directivos.  Las competencias necesarias se derivan de nuestra misión y visión y contribuyen a la realización de nuestros objetivos organizativos. Además de las competencias, prestamos atención al desarrollo personal y a la satisfacción laboral del empleado. Estos dos pilares, la competencia y la satisfacción en el trabajo, forman el núcleo de nuestra actual política de personal. Con la política de recursos humanos integrada, la dirección espera conseguir el compromiso de los empleados y así garantizar la calidad de sus procesos, y por lo tanto también la calidad de nuestros productos, con nuestros clientes en mente.

Reclutamiento y selección

El reclutamiento y la selección del personal se adapta a la media de las necesidades diarias.

Sin embargo, siempre se intenta acomodar a jóvenes recién llegados que quieren aprender a deshuesar, cortar y/o envasar.

Si deseas solicitar, por favor envía un correo electrónico a HRM@hogeslagolst.nl  

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