“En Hogeslag-Olst nuestro personal es considerado como el capital humano de la empresa. Queremos invertir en él, pero también debemos garantizar un buen mantenimiento del mismo. Por ello, Gestión de Hogeslag Olst BV lleva a cabo una política de recursos humanos integrada. La política de recursos humanos integrada apoya la profesionalización de la organización y, por lo tanto, ya ha resultado en la optimización de los distintos procesos.
En este contexto, también nos enfocamos en las competencias de nuestros directivos. Las competencias necesarias se derivan de nuestra misión y visión y contribuyen a la realización de nuestros objetivos organizativos. Además de las competencias, prestamos atención al desarrollo personal y a la satisfacción laboral del empleado. Estos dos pilares, la competencia y la satisfacción en el trabajo, forman el núcleo de nuestra actual política de personal. Con la política de recursos humanos integrada, la dirección espera conseguir el compromiso de los empleados y así garantizar la calidad de sus procesos, y por lo tanto también la calidad de nuestros productos, con nuestros clientes en mente.