‘Avec notre Politique du Personnel Intégré (IPB), nous souhaitons créer des liens entre les employés et nous. Nous les formons à partir de nos propres conceptions et nous leur offrons de l’espace pour se développer au sein de notre entreprise. Ainsi, nous disposons d’un large noyau de collaborateurs expérimentés, motivés, qui veillent à ce que tous les processus se déroulent toujours conformément à nos exigences de qualité. De cette manière, Hogeslag fournit chaque jour une qualité constante.’

‘Lorsque je me promène dans l’entreprise, j’aime voir des professionnels enthousiastes et loyaux qui viennent travailler avec plaisir. Avec tous, chacun contribue à la croissance qualitative de notre entreprise. En tant que direction, nous pouvons avoir beaucoup de bonnes idées sur la qualité, mais si les gens de l’atelier ne les soutiennent pas, nous ne pourrons jamais obtenir des performances optimales.’

 ‘Hogeslag-Olst mène une Politique de Personnel Intégré (IPB). Nous sommes très impliqués dans cette politique qui vise, entre autres, au développement de nos employés, en les formant de façon continue dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’hygiène et des conditions de travail. Tout cela avec l’objectif de garantir notre qualité.’

Pour Hogeslag Olst BV, les employés compétents forment le capital de l’entreprise. Nous souhaitons investir dans ce capital, mais nous devons également l’entretenir correctement. C’est pourquoi la direction de Hogeslag-Olst BV mène une Politique du Personnel Intégré (IPB). Celle-ci soutient la professionnalisation de l’entreprise, ce qui a déjà permis d’optimiser les différents processus. 

Dans ce contexte, l’accent est également mis sur les compétences de nos managers. Les compétences requises découlent de notre mission et de notre vision, et elles contribuent à la réalisation des objectifs de l’entreprise. Outre les compétences, une attention particulière est accordée au développement personnel et à la satisfaction professionnelle de l’employé. Ces deux piliers, la compétence et la satisfaction professionnelle, sont actuellement au cœur de notre politique de relations humaines. 

Avec l’IPB, la direction espère fidéliser les collaborateurs motivés et garantir ainsi la qualité de ses processus, et de ce fait, garantir aussi la qualité de nos produits pour nos clients.

Le recrutement et la sélection du personnel sont adaptés aux besoins quotidiens moyens.

Cependant, il y a toujours de la place pour les jeunes, nouveaux arrivants, qui souhaitent suivre une formation en tant que désosseur, apprêteur et/ou emballeur.

Si vous souhaitez poser votre candidature, nous vous prions d’envoyer un courriel à HRM@hogeslagolst.nl.