Unser Unternehmen zeichnet sich durch die Loyalität und Rudi Holleboom ist Betriebsleiter und trägt die Verantwortung
für die Entwicklung und Implementation der strategischen,
taktischen und operativen Unternehmensziele von Hogeslag Olst.
Sein Schwerpunkt ist die professionelle Verbesserung aller
Arbeitsprozesse.
Kontaktiere uns Motivation unserer Fachkräfte aus

Unsere Menschen sind unsere wichtigste Stütze

„Mit unserer Integrierten Personalpolitik möchten wir unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen langfristig an uns binden. Wir bilden sie im Sinne unseres Leitbilds aus und geben ihnen den Platz, sich innerhalb unseres Unternehmens zu entwickeln. Unser erfahrenes und motiviertes Stammpersonal kennt alle Prozesse und ist in der Lage unsere Qualitätsansprüche umzusetzen. So kann Hogeslag täglich Produkte in konstanter Qualität liefern.“

Engagierte und Loyale Fachkräfte

„Wenn ich durch den Betrieb gehe, freue ich mich, engagierten und loyalen Fachkräften zu begegnen, die gerne zur Arbeit gehen. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für das qualitative Wachstum unseres Unternehmens. Als Manager können wir viele gute Ideen zum Thema Qualität haben, aber wenn diese nicht vom Personal mitgetragen werden, können wir niemals eine optimale Leistung erbringen.“

Integrierte Personalpolitik

„Hogeslag Olst betreibt eine sog. Integrierte Personalpolitik, die sich bewusst mit der Entwicklung unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beschäftigt. Beispielsweise durch wiederholte Schulungsmaßnahmen in den Bereichen Lebensmittelsicherheit, Hygiene und Arbeitsbedingungen.  Dies alles mit dem Ziel, unsere betriebliche Qualität zu gewährleisten.“

Kapital des Unternehmens

„Gutes Personal ist für Hogeslag Olst das Kapital des Unternehmens. Wir wollen darin investieren, müssen es aber auch gut pflegen. Darum betreibt die Unternehmensleitung von Hogeslag Olst eine integrierte Personalpolitik.  Diese unterstützt die Professionalisierung des Unternehmens und hat dabei auch zur Optimierung verschiedener Prozesse geführt. 

In diesem Zusammenhang steht auch die Fachkompetenz unserer Führungsebene im Mittelpunkt.  Die erforderlichen Kompetenzen beruhen auf unserem betrieblichen Leitbild und tragen dazu bei, unsere Unternehmensziele umzusetzen. Neben der Fachkompetenz geht es auch um die persönliche Entwicklung und Arbeitsfreude unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese beiden Pfeiler – Fachkompetenz und Arbeitsfreude – bilden den Kern unserer aktuellen Personalpolitik. Wir versprechen uns von diesem integrierten Ansatz, motivierte Fachleute an uns zu binden und dadurch die Qualität der Arbeitsprozesse und, in der Folge davon, die Qualität der Produkte gegenüber unseren Kunden gewährleisten zu können.

Werbung und Auswahl

Die Personalwerbung und -auswahl ist auf den durchschnittlichen täglichen Bedarf abgestimmt.

Es werden aber auch immer neue Plätze für Nachwuchskräfte geschaffen, die zum Ausbeiner, Zerleger und/oder Verpacker ausgebildet werden wollen.

Wenn Sie sich bewerben wollen, können Sie uns gerne eine E-Mail an HRM@hogeslagolst.nl senden.  

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