A nossa empresa distingu e-se pela lealdade e motivação Rudi Holleboom é diretor administrativo e é responsável pelo
desenvolvimento e implementação da política estratégica,
tática e operacional da Hogeslag-Olst. Ele concentra-se no
aperfeiçoamento profissional de todos os processos
de trabalho.
Contate-Nos dos nossos funcionários.

“Os nossos funcionários são o nosso pilar principal”

“Graças á nossa Política integral para funcionários  (IPB) queremos motivar e envolver os nossos funcionários. Formamos os nossos funcionários a partir desta visão e deixamos espaço para que se desenvolvam dentro da organização. Assim, temos um grande núcleo de funcionários experientes e motivados, que acompanham todos os processos segundo as nossas exigências de qualidade. Desta forma, a Hogeslag consegue entregar produtos de qualidade constante a cada dia.”

Profissionais entusiastas e leais

“Quando percorro a empresa, gosto de ver profissionais entusiastas e leais que têm prazer naquilo que fazem. Juntos contribuímos para o crescimento qualitativo da nossa organização. Ao nível da gestão, podemos ter muito boas ideias sobre a qualidade, mas se as pessoas no local de trabalho não apoiarem estas ideias nunca poderemos funcionar de forma eficaz.

Política integral para funcionários

‘Hogeslag-Olst tem uma política integral para funcionários (IPB), segundo a qual estamos muito conscientemente ocupados com o desenvolvimento dos nossos funcionários, por exemplo através de repetidas formações no campo da segurança alimentar, higiene e circunstâncias de trabalho.  Tudo com o objetivo de assegurar a nossa qualidade.”

Capital da empresa

“Bons funcionários constituem para a Hogeslag Olst BV o capital da empresa. Queremos investir nesse capital, mas também teremos de garantir uma boa manutenção. Por isso, a direção da Hogeslag Olst BV tem uma política integral para funcionários (IPB).  A IPB suporta o profissionalismo da organização e, portanto, já conduziu à otimização de diversos processos. 

Neste âmbito, as competências dos nossos supervisores ocupam uma posição central.  As competências necessárias são derivadas da nossa missão e visão, contribuindo para a realização dos nossos objetivos organizacionais. Para além das competências, também temos atenção para o desenvolvimento pessoal e a satisfação no trabalho do funcionário. Estes dois pilares – competência e prazer no trabalho – formam o núcleo da nossa política para funcionários atual. Com a IPB, a direção espera poder envolver funcionários motivados, garantindo assim a qualidade dos processos e dos produtos.

Recrutamento e seleção

O recrutamento e seleção dos funcionários é adaptado às necessidades médias diárias.

Também existe sempre espaço para jovens recém-chegados que querem aprender a desossar, cortar e/ou embalar.

Se desejar enviar a sua candidatura, envie um e-mail para HRM@hogeslagolst.nl  

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